1. Skierowanie dostajesz od pracodawcy
Nie idziesz na badania „na własną rękę”. Pracodawca wystawia skierowanie (art. 229 § 4a Kodeksu pracy), w którym opisuje stanowisko i warunki pracy. Dostaniesz jeden egzemplarz dla siebie.
Jeśli do końca tygodnia przed startem nie masz skierowania — napisz do HR. Bez badania nie możesz zostać dopuszczony do pracy, więc to w interesie obu stron.
2. Sprawdź, gdzie masz się zbadać
Pracodawca ma umowę z konkretną jednostką medycyny pracy albo wskaże, gdzie wykonać badanie. Zanim umówisz wizytę, zapytaj, czy placówka jest właściwa. Jeśli pracodawca zostawia Ci wybór i potrzebujesz pomocy w kontakcie z placówką w Lublinie — zostaw nam zgłoszenie.
3. Nie płać, zanim nie ustalisz zasad
Koszty badań ponosi pracodawca (art. 229 § 6 KP). Bywa, że firma prosi o zapłatę i przedstawienie rachunku do zwrotu. Jeśli tak ma być, potwierdź to mailowo przed wizytą. Więcej o kosztach
4. Na wizytę zabierz
- skierowanie,
- dokument tożsamości,
- okulary lub soczewki, jeśli ich używasz,
- informacje o leczeniu tylko wtedy, gdy placówka o nie poprosi.
5. Po badaniu: orzeczenie
Lekarz może od razu wydać orzeczenie albo najpierw zlecić konsultację lub badania dodatkowe. Od 17 kwietnia 2026 r. orzeczenie może być wydane elektronicznie — znajdziesz je w Internetowym Koncie Pacjenta. Pracodawca otrzymuje wyłącznie informację, czy są przeciwwskazania do pracy na stanowisku. Jak wygląda e-orzeczenie
Praca w trakcie studiów i praktyki
Jeśli pracujesz na umowę o pracę — nawet na część etatu — zasady są te same. Praktyki organizowane przez uczelnię to inna sytuacja: badania mogą wynikać z odrębnych przepisów dotyczących studentów, a skierowanie wystawia wtedy uczelnia. Praktyki i badania sanepidowskie