Medycyna pracy dla firm w Lublinie — onboarding i badania

Medycyna pracy dla firm w Lublinie — od pierwszego pracownika do grupy

Mała firma zwykle potrzebuje pierwszego skierowania i umowy z jednostką medycyny pracy. Większa — sposobu na przebadanie grupy przed startem zmiany. W obu przypadkach działamy tak samo: porządkujemy zapytanie i przekazujemy je współpracującej placówce w Lublinie.

Typowe sytuacje w firmach

Pierwszy pracownik

Nigdy nie wystawialiście skierowania? Pokażemy, co musi zawierać, i kto podpisuje umowę z jednostką medycyny pracy.

Poradnik dla małej firmy

Onboarding grupy

Kilka lub kilkanaście osób zaczyna tego samego dnia — potrzebny jest harmonogram i jedna lista zamiast kilkunastu telefonów.

Jak przygotować grupę

Stała obsługa

Badania okresowe całego zespołu, powroty po L4, nowe osoby w ciągu roku — wtedy przydaje się umowa i jeden kanał kontaktu.

Umowa medycyny pracy

Agencje pracy

Duża rotacja, wielu klientów, różne stanowiska — i pytanie, kto wystawia skierowanie.

Dla agencji pracy

Kto za co odpowiada

Portal

Przyjmuje zapytanie firmy, zbiera informacje organizacyjne (liczba osób, stanowiska, terminy, forma rozliczenia oczekiwana przez firmę) i przekazuje je placówce partnerskiej. Nie ustala zakresu badań.

Placówka partnerska

Przedstawia warunki i koszt, zawiera z firmą umowę o profilaktyczną opiekę zdrowotną (jeśli jest potrzebna), rejestruje pracowników i realizuje badania.

Lekarz medycyny pracy

Ocenia skierowania, ustala zakres, wydaje orzeczenia. Pracodawca otrzymuje wyłącznie informację o braku lub istnieniu przeciwwskazań.

Nie obiecujemy terminów, rabatów ani czasu wydania orzeczeń. Te warunki potwierdza placówka realizująca świadczenie.

Obowiązki pracodawcy w skrócie

wystawić skierowanie na badania wstępne, okresowe i kontrolne (art. 229 § 4a KP),
nie dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia (art. 229 § 4 KP),
ponieść koszty badań (art. 229 § 6 KP),
zawrzeć pisemną umowę z podstawową jednostką służby medycyny pracy (art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy).

Od 17 kwietnia 2026 r. orzeczenia mogą mieć formę elektroniczną, a sposób i termin ich przekazywania pracodawcy określa umowa z jednostką medycyny pracy. Dokumenty i wzory dla HR

Branże, z którymi pracujemy najczęściej

Produkcjamotoryzacja, maszyny Przetwórstwo spożywczeKP + sanepid Logistykamagazyny i transport Biuro i ITcentra usług, software house

Najczęstsze pytania

Czy musimy mieć umowę z przychodnią, jeśli zatrudniamy jedną osobę?

Ustawa o służbie medycyny pracy przewiduje, że badania wykonuje się na podstawie pisemnej umowy z podstawową jednostką służby medycyny pracy — obowiązek nie zależy od liczby pracowników.

Czy portal wystawia faktury za badania?

Nie. Rozliczenie za świadczenia medyczne ustala firma z placówką, która je realizuje.

Czy możemy przesłać listę pracowników z wynikami badań?

Nie przesyłaj nam danych o zdrowiu. Do organizacji wystarczą: liczba osób, stanowiska, terminy. Dane osobowe pracowników potrzebne do rejestracji przekazuje się bezpośrednio placówce.