Wyjątek 1: powrót do tego samego pracodawcy
Badaniom wstępnym nie podlega osoba przyjmowana ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy — na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej (art. 229 § 1¹ pkt 1 KP).
Typowy przykład: koniec umowy na okres próbny i po tygodniu nowa umowa na to samo stanowisko.
Wyjątek 2: nowy pracodawca w ciągu 30 dni
Badaniom wstępnym nie podlega też osoba przyjmowana do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, jeżeli:
- przedstawi aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu,
- nowy pracodawca stwierdzi, że te warunki odpowiadają warunkom na nowym stanowisku.
Wyjątek nie dotyczy osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
Na czym to się najczęściej „wykłada”
- Termin — liczy się 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy, a nie od daty orzeczenia.
- Aktualność orzeczenia — termin kolejnego badania z orzeczenia nie może być przekroczony.
- Porównanie warunków — pracodawca porównuje warunki opisane w poprzednim skierowaniu z warunkami na nowym stanowisku. Magazyn suchy to nie to samo co chłodnia.
- Kopia skierowania — żeby pracodawca mógł porównać warunki, przydaje się poprzednie skierowanie; warto je zachować.
Co zrobić w praktyce
Jeśli zmieniasz pracę w ciągu 30 dni, powiedz o tym HR przy przyjmowaniu oferty i pokaż orzeczenie oraz poprzednie skierowanie. Jeżeli pracodawca uzna, że warunki się różnią, skieruje Cię na badanie — wtedy badania wstępne w Lublinie możesz zorganizować przez nasz formularz.