Krok 1: umowa z jednostką medycyny pracy
Badania wykonuje się na podstawie pisemnej umowy pracodawcy z podstawową jednostką służby medycyny pracy (art. 12 ust. 1 ustawy o służbie medycyny pracy). Obowiązek nie zależy od liczby pracowników. Co ustalić w umowie
Krok 2: opis stanowiska
Żeby wystawić skierowanie, musisz wiedzieć, jakie czynniki występują na stanowisku — to wynika z oceny ryzyka zawodowego. Nawet przy pracy biurowej opisujesz np. pracę przy monitorze i jej wymiar.
Krok 3: skierowanie
Wystawiasz je Ty jako pracodawca, w dwóch egzemplarzach. Wzór i omówienie skierowania
Krok 4: badanie i orzeczenie
Pracownik idzie na badanie, a Ty otrzymujesz informację o braku lub istnieniu przeciwwskazań — w formie ustalonej w umowie z placówką (od 17.04.2026 możliwa jest forma elektroniczna). Koszty ponosisz Ty.
Czego nie robić
- dopuszczać do pracy „na próbę” przed badaniem,
- prosić pracownika o przyniesienie wyników badań czy dokumentacji leczenia — nie są Ci potrzebne,
- przechowywać w aktach osobowych czegokolwiek poza orzeczeniem.
Chcesz, żebyśmy skontaktowali Cię z placówką w Lublinie?