Co mówi przepis
Art. 229 § 2 Kodeksu pracy: w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Zwolnienia następujące bezpośrednio po sobie
Przepis odnosi się do okresu niezdolności do pracy, a nie do pojedynczego zaświadczenia. W praktyce przyjmuje się, że kolejne zwolnienia z powodu choroby, które następują jedno po drugim bez powrotu do pracy, tworzą jeden okres niezdolności. Jeśli łącznie przekracza on 30 dni — przed powrotem potrzebne jest badanie kontrolne.
| Sytuacja | Jak ją zwykle ocenia się w praktyce |
|---|---|
| jedno L4 na 35 dni | okres dłuższy niż 30 dni — badanie kontrolne |
| L4 20 dni + bezpośrednio kolejne L4 15 dni | jeden okres 35 dni — badanie kontrolne |
| L4 20 dni, powrót do pracy, po tygodniu L4 15 dni | dwa odrębne okresy, żaden nie przekracza 30 dni |
| L4 dokładnie 30 dni | przepis mówi o okresie dłuższym niż 30 dni |
To praktyczne omówienie, nie wiążąca interpretacja. Przy nietypowym układzie zwolnień (np. przerwa na urlop wypoczynkowy) skonsultuj sprawę z działem kadr, PIP lub prawnikiem.
Przed powrotem
- daj znać pracodawcy o planowanej dacie powrotu,
- odbierz skierowanie na badanie kontrolne,
- umów badanie przed pierwszym dniem po zwolnieniu,
- nie opisuj choroby w formularzach organizacyjnych — rozmawiasz o niej wyłącznie z lekarzem.