Co mówi Kodeks pracy
Badaniom wstępnym podlegają m.in. pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska (art. 229 § 1 pkt 2 i 3 KP).
Trzy typowe scenariusze
| Przeniesienie | Jak to zwykle wygląda |
|---|---|
| biuro → hala produkcyjna z hałasem | nowe czynniki szkodliwe — badanie wstępne |
| hala → biuro | brak nowych czynników szkodliwych; pracodawca ocenia, czy dotychczasowe orzeczenie obejmuje warunki nowego stanowiska |
| magazyn suchy → chłodnia | nowy czynnik (niska temperatura) — badanie wstępne |
Ocena, czy na nowym stanowisku występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe, należy do pracodawcy i wynika z oceny ryzyka zawodowego. W razie wątpliwości bezpieczniej jest skierować pracownika na badanie.
Młodociani
W przypadku pracowników młodocianych każde przeniesienie na inne stanowisko wymaga badania wstępnego — bez względu na czynniki.
W praktyce
Zanim pracownik zacznie pracę na nowym stanowisku, HR powinno mieć gotowe skierowanie z nowym opisem warunków. Badania wstępne w Lublinie